竞争对人能起到激励的作用,也能产生可以转化为动力的压力。

题目

竞争对人能起到激励的作用,也能产生可以转化为动力的压力。

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相似问题和答案

第1题:

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


答案A

第2题:

液压传动动力部分的作用是使液体压力能转化为机械能。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

数学公理化方法在其他学科也能起到作用,所以它是万能的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。

A

B



奖励和惩罚都不一定起激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

第5题:

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

A

B



表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚能起到激励的作用。

第6题:

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响

答案:D
解析:
采用负向激励策略能够起到三个方面的作用:第一,对工作表现差的员工是一种“激励”,使其看到自己的不足和差距,促进其改正错误,迎头赶上先进的员工;
第二,对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用,使他们在心灵上受到一定的触动,能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为,什么是错误的、不符合标准的行为,从而积极努力地工作,达到组织和主管的要求及期望值;
第三,有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制,在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

第8题:

企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确。

第9题:

一般防护安全用具也能起到绝缘作用。

A

B



第10题:

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。

A

B