人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
第1题：
“产品开发、()”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略。
A.人才开发
B.渠道开发
C.市场开发
D.技术开发
第2题：
第3题：
在编制控制性详细规划过程中，容积率可根据需要制定上限和下限。容积率的下限保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成的土地浪费。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。
第5题：
企业实施科技战略，一般应抓好的工作有（）。
第6题：
容积率的上限保证地块开发的效益，防止无效益或低效益开发造成的土地浪费。容积率下限防止过度开发带来的城市基础设施超负荷运行。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第7题：
现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
第8题：
技术开发合同中的风险是指()。
A、技术开发合同中的开发人丧失了开发能力
B、当事人在履行合同中出现了纠纷
C、出现无法克服的技术困难而导致研究开发全部或部分失败
D、一方拒绝履行合同
第9题：
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
第10题：
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。