现代培训课程设计要以()为主要依据。
第1题:
第2题:
第3题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训课程设计的基本依据是( )。
A.以提高能力为中心
B.以现实问题和未来变革为导向
C.以需求分析为依据
D.以学员的认知规律为立足点
第9题:
第10题:
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源().A、以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B、以教师队伍为课程设计的资源依据C、以学员作为课程设计的资源依据D、以社会作为课程设计的资源依据
填空题课程设计活动史上,结构主义课程设计的代表人物主要以()为代表。
填空题文化分析主义课程设计代表人物主要以英国的()为代表。
课程设计的主要依据。
填空题现代培训课程设计要以()为主要依据。
为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些?
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
培训课程设计
现代培训课程设计的课程内容,以()为出发点去选择并组合。A、现代教育理论B、系统思想C、实现课程目标D、优化课程结构