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哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和

题目

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）

  • A、马斯洛德需求层次论
  • B、麦克利兰的成就动机理论
  • C、赫次伯格的激励－保健因素理论
  • D、麦格雷戈的X理论和Y理论
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第1题：

麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。

A、安全、成就、权力需要

B、生理、成就、权力需要

C、成就、权力、激励需要

D、成就、权力、归属需要


参考答案：D

第2题：

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。

A.安全、成就、权力

B.生理、成就、权力

C.成就、权力、激励

D.成就、权力、社会需要


参考答案：D

第3题：

美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )

A．生存需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成就需要


正确答案：A
解析：美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

第4题：

成就动机理论主要的动机需要是（）

  • A、亲和需要
  • B、成就需要
  • C、权力需要
  • D、以上说法都正确

正确答案:D

第5题：

人的社交需要包括（）

A建立友谊

B寻求爱情

C获得归属

D渴望独立

E对权力的向往和追求


A,B,C
略

第6题：

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要


正确答案:A、C、D

第7题：

关于三重需要理论，错误的是( )。

A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

B．成就需要高的人有较强的责任感

C．出色的经理的亲和需要相对较强

D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


正确答案：C
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

第8题：

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性


参考答案C

第9题：

“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素

  • A、成就需要
  • B、权力需要
  • C、合群需要
  • D、合作需要

正确答案:C

第10题：

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

  • A、成就需求理论
  • B、权力需求理论
  • C、需要动机理论
  • D、成就动机理论

正确答案:D

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