生态体验式职业道德，化解职场（）。 A、人际困扰B、人际排挤C、复杂关系D、人际矛盾

第1题：

在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）

A疏离型人际关系

B维持型人际关系

C决裂型人际关系

D冲突型人际关系

第2题：

职场人际交往的原则有哪些？

第3题：

第4题：

对“三重生态”关系的领悟力、判断力、（），直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。

第5题：

生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（）的职场实践路向。

第6题：

霍妮认为，形成儿童基本焦虑的原因是什么？（）

• A、人际关系缺乏
• B、人际关系短暂
• C、人际关系单调
• D、人际关系困扰

第7题：

依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受（）等。 

• A、人际矛盾
• B、人际温暖
• C、人际冷漠
• D、人际盘算

第8题：

第9题：

三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

第10题：

生态体验式职业道德，化解职场（）。