简述对创建学习型组织的认识
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
第3题:
第4题:
简述创建学习型组织不容忽视的几个问题
第5题:
简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
第6题:
第7题:
为什么要营造创建学习型组织的氛围
第8题:
第9题:
简述信息化为创建学习型社会提供了哪些必要条件。
第10题:
培训师在创建学习型组织中的作用。
多选题培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是()。A创建学习型组织工作的设计者B创建学习型组织工作的具体组织者C创建学习型组织工作的亲身实践者D创建学习型组织工作的观望者E创建学习型组织工作的描绘者
国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工;B、创建先进班组、争做标兵员工;C、创建学习型组织、争做标兵员工;D、创建先进班组、争做知识型员工。
简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。
公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工
判断题五项修炼是创建学习型组织的有效方法。A 对B 错
问答题简述创建学习型组织不容忽视的几个问题
问答题简述对创建学习型组织的认识
问答题简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。
如何创建学习型组织?
培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括:()。A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者