激励过程要设置适当的奖励，要把实际价值与期望值紧密地结合起来。
第1题：
第2题：
第3题：
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足个人需要的关系
D.个人需要与动机的关系
第4题：
运用奖励法要注意哪些？（）
第5题：
为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）
第6题：
第7题：
在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
A要给激励对象提供物质奖励
B激励对象在情感上要接受
C领导要起表率作用
D要让激励对象有升职的期望
E要掌握适当的时机
第8题：
对于员工奖励，以下说法正确的是( )。
A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B．对不同的员工要采用相同的奖励方式
C．奖励程度要与员工的贡献相符
D．奖励的方式要保持不变
E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
第9题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
第10题：
我们要把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与（）紧密结合起来。