薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）

题目

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第1题：

薪酬日常管理的内容包括（）。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构
E.薪酬等级

答案：A,B,C

解析：

薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第2题：

(2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

答案：B

解析：

P397-398
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

第3题：

薪酬日常管理主要包含()内容。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

参考答案：A,B,C

第4题：

薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

答案：D

解析：

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

第5题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C

解析：

日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第6题：

( )是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

答案：B

解析：

P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

第7题：

薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整

答案：B

解析：

概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

第8题：

薪酬日常管理是由（）组成的循环。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬发放
E.薪酬提高

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

第9题：

薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

答案：B

解析：

P397
知识点：薪酬管理的内容
薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
企业员工工资总额管理

第10题：

企业的日常薪酬管理包括( )

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）

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