下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。
第1题:
第2题:
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
第3题:
第4题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第5题:
下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。
第6题:
第7题:
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第8题:
第9题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第10题:
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
多选题以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法()。A责令用人单位按期支付工资和赔偿金B建立企业信用档案制度C建立日常工作机制和监督机制D提高农民工的法律维权意识
单选题下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A 封存劳动成果B 由建设单位或总承包单位先行支付C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D 通过法律途径解决
单选题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。A 建立企业信用档案制度B 提高公民工的法律维权意识C 组织群体性事件D 建立日常工作机制和监督机制
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、通过私人途径解决