解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
第1题:
第2题:
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
第3题:
第4题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第5题:
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()
第6题:
第7题:
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
第8题:
第9题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第10题:
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
处理劳务纠纷的主要途径有()。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
多选题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过仲裁机构解决C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
单选题下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A 封存劳动成果B 由建设单位或总承包单位先行支付C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D 通过法律途径解决