管理必须要有很强的适应性和灵活性,才能有效地实现动态管理,这表明

题目

管理必须要有很强的适应性和灵活性,才能有效地实现动态管理,这表明管理的()

  • A、系统原理
  • B、反馈原理
  • C、封闭原理
  • D、弹性原理
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第1题:

管理者要有效地进行激励,就必须对于人的本质有所认识。()


答案:对

第2题:

弹性原理.是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,
用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。
根据上述定义,下列体现了弹性原理的是:

A: 尽管企业并无规定,但许多员工在工作繁忙时会自觉选择加班
B: 《公务员法》中明确规定了公务员的职级评定及晋升办法
C: 学校实行封闭式管理方式,所有学生在规定期间严禁离开校园
D: 考虑到未来可能出现的多种情况和风险因素,多准备几套备用方案

答案:D
解析:
弹性原理的定义要点是“适应性”和“灵活性”,A、B、C三项都没有体现灵活性,
只有D项符合定义。

第3题:

()是管理必须保持充分的弹性,及时适应客观事物可能发生的变化,有效地实现动态管理。

A、动态原理

B、弹性原理

C、能级原理

D、反馈原理


参考答案:B

第4题:

既然管理是一种动态活动,要达到既定目标,管理者就应审时度势,与时俱进,依据其所处的环境、时间和条件等,结合其管理经验灵活决策,以实现确定的目标。因此,投资建设项目的管理需要有很强的( )。

  • A、科学性
  • B、艺术性
  • C、经济性
  • D、创造性

正确答案:D

第5题:

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。

A.管理强调交易务实 B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性E.管理思想和方法


答案:B,C,D
解析:

第6题:

弹性原理,是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。根据上述定义,下列体现了弹性原理的是( )。

A.尽管企业并无规定,但许多员工在工作繁忙时会自觉选择加班
B.《公务员法》中明确规定了公务员的职级评定及晋升办法
C.学校实行封闭式管理方式,所有学生在规定期间严禁离开校园
D.考虑到未来可能出现的多种情况和风险因素,多准备几套备用方案

答案:D
解析:
弹性原理的定义要点是“适应性”和“灵活性”,A、
B.、
C.三项都没有体现灵活性,只有
D.项符合定义。

第7题:

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性


答案:A
解析:

第8题:

弹性原理是指(),管理必须要有很强的适应性和灵活性,才能有效地适应社会发展的需要。

A.根据工作量的变化

B.根据时间的变化

C.在系统外部环境和内部条件千变万化的形势下进行

D.在系统外部环境和内部条件不变的形势下进行


参考答案:C

第9题:

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃,突出表现不正确的是()。

A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性

答案:A
解析:

第10题:

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括( )。

  • A、管理的开放性和广泛性
  • B、管理的开放性和适应性
  • C、管理的系统性和动态性
  • D、管理的针对性和灵活性

正确答案:A

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