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以下哪项不是首席审计执行官在制定人员配备计划时可以应用的资源？（

题目

以下哪项不是首席审计执行官在制定人员配备计划时可以应用的资源？（）

  • A、来自本*单位其他领域的员工
  • B、本*单位的审计师委员会成员
  • C、本*单位聘用的外部审计师
  • D、联合外包协议
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

首席审计执行官采取的以下哪项活动不违反《职业道德规范》？

A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计，以便分部经理(首席审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情”进行整理
B.为节约公司资源，首席审计执行官以所有助理人员都是新人，不会从培训中受益为由，取消了所有助理人员未来2年的培训
C.为节约公司资源，首席审计执行官限制了对国外部分的审计程序，以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动
D.首席审计执行官拒绝向作为投资者之一的父亲提供有关公司的经营信息

答案：D
解析：
A.不正确，根据《职业道德规范》行为规则，“内部审计师要诚实、审慎和尽责地开展其工作”。B.不正确，根据《职业道德规范》行为规则，“内部审计师应不断提高其服务的熟练性、效率和质量”。C.不正确，根据《职业道德规范》行为规则，“内部审计师应根据内部审计专业实务标准开展内部审计服务”。标准要求辅助信息要充分、可靠、相关和有用。D.正确。根据《职业道德规范》的行为规则，“内部审计师应谨慎地使用和保护其在工作过程中所获得的信息”。根据行为规则，“内部审计师应避免将工作信息用于任何个人的利益，或以任何方式违反法律，损害组织的合法地位和道德目标”。因此，在内部的商业规则下，首席审计执行官使用公司的经营信息可能是非法的。

第2题：

在应用风险模型制定审计计划时，至关重要的一点是首席审计执行官考虑以下哪项内容：

A.上次审计的结果。
B.外部审计师来年的计划内审计造访。
C.管理方向和目标的最新或预期变化。
D.未来董事会会议的日期。

答案：C
解析：
C，正确。在应用风险模型制定审计计划时，至关重要的一点是审计执行主管考虑管理方向和目标的最新或预期变化。

第3题：

首席审计执行官在准备工作安排时可以运用风险分析。以下哪项在开展风险分析时不予考虑？

A.与组织的治理有关的问题。
B.内部审计人员的适用技能。
C.以前业务的结果。
D.主要的运营变动。

答案：B
解析：
B，正确。在确定业务工作安排的重点时应该考虑的事项包括：最近一次业务的日期与结果；对风险、风险管理和控制过程的有效性的最新评估；管理高层、审计委员会和管制机构的要求；当前与组织治理有关的问题；企业的业务、运营、方案、系统与控制的主要变化；实现营业利益的机会；审计人员的变动与能力。工作安排应该具有充分的灵活性，以便涵盖到内部审计活动的意外要求（实务公告2010—1）。员工的技能不会影响与潜在的业务客户有关的风险。

第4题：

首席审计执行官应该制定目标并将其作为内部审计活动计划过程的内容。以下哪项是内部审计目标的特征？

A.可考评并能实现
B.有预算并经批准
C.已计划并能实现
D.被要求并经批准

答案：A
解析：
A.正确。内部审计活动的目标应该能够在具体操作计划和预算范围内得到实现，并在可能的情况下得到考评。这些目标应该附带考评标准和实现的目标日期。B.不正确，参照题解A。C.不正确，参照题解A。D.不正确，参照题解A。

第5题：

首席审计执行官在风险管理、控制和治理过程中具有重要的作用，下列关于首席审计执行官在这方面的职责不正确的是：

A.首席审计执行官对于过去董事会或者管理层已经接受的风险可以不予以关注
B.首席审计执行官不能因为组织某个领域的不可接受风险不在内部审计计划中而不予关注
C.首席审计执行官的职责是在必要时向董事会报告高级管理层接受了组织可能无法接受的剩余风险
D.首席审计执行官的职责在向风险管理和报告风险方面进行转变

答案：A
解析：
《标准》明确要求首席审计执行官必须报告不可接受的剩余风险，无论是出现的新风险，内部审计活动未涉及的风险还是以前发现未得到充分关注的风险。对于过去董事会或者管理层已经接受的风险不可以视而不见。

第6题：

首席审计执行官采取的以下哪项活动在《职业道德规范》内可看作是在职业上的道德的？

A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计，以便分部经理（首席审计执行官的亲戚）有时间将“有些事情进行整理”。
B.为节约公司资源，首席审计执行官以所有助理人员都是新人，不会从培训中受益为由，取消了所有助理人员未来2年的培训。
C.为节约公司资源，首席审计执行官限制了对国外部分的审计程序，以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动。
D.首席审计执行官拒绝向作为投资者之一的父亲提供有关公司的经营信息。

答案：D
解析：
A、不正确。根据《职业道德规范》行为规则“内部审计师要诚实、审慎和尽责的开展其工作”。B、不正确。根据《职业道德规范》行为规则“内部审计师应不断提高其服务的熟练性、效率和质量”。C、不正确。根据《职业道德规范》行为规则“内部审计师应根据内部审计专业实务标准开展内部审计服务”。标准求辅助信息要充分、可靠、相关和有用。D、正确。根据《职业道德规范》的行为规则，“内部审计师应谨慎地使用和保护其在工作过程中所获得的信息。”根据行为规则，“内部审计师应避免将工作信息用于任何个人的利益，或以任何方式违反法律，损害组织的合法地位和道德目标。”因此，在内部的商业规则下、首席审计执行官CAE使用公司的经营信息可能是非法的。

第7题：

审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的外部审计事务所。对此，首席审计执行官采取以下哪种行为比较合适？

A.首席审计执行官和来自审计队伍的两位处长对投标情况进行审查，从中选择一家外部审计事务所，然后与审计委员会开会，以获得审计委员会的批准。
B.首席审计执行官开发一整套正式的标准，供审计委员会在挑选外部审计师时应用。
C.首席审计执行官、财务总监和总会计师对投标情况进行审查，面试两家事务所，将其中一家推荐给审计委员会审批。
D.首席审计执行官拒绝参加该过程，因为提供此种协助有损内部审计部门的独立性。

答案：B
解析：
B，正确。由于IIA的《标准》2050“协调”要求“首席审计执行官应当与相关确认和咨询服务的其他内外部服务提供方分享信息、互相协调，以确保适当的工作覆盖面，并尽可能减少重复工作”，所以在审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的外部审计事务所时，首席审计执行官可以促进开发一整套正式的标准，供审计委员会在挑选外部审计师时应用。

第8题：

以下哪个表述最能反映当前首席审计执行官对人力资源管理与开发的责任？

A.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担向内部审计师提供持续的教育机会的明确责任。
B.首席审计执行官对每位内部审计师的年度业绩的审核负有责任，但不承担向内部审计师的业绩和专业发展提出咨询意见的明确责任。
C.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担编制职位说明书的明确责任。
D.首席审计执行官对制定正式的职位说明书负有责任，但不承担管理组织的赔偿方案的明确责任。

答案：D
解析：
D正确。首席审计执行官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。行政和组织赔偿方案的责任存在于人力资源（个人）方面。

第9题：

公司管理层刚实施一项政策，要求各部门立即削减10%的员工及预算。首席审计执行官响应了组织最近做出的“缩减规模”（即全面缩减员工人数）计划，要求审计经理们对每项工作分配的时间均缩减10%，以下哪项关于首席审计执行官的行为和审计经理们的可能行为说法正确？

A.首席审计执行官行为将导致与以前审计计划大致相同的风险，只是降低了10%。
B.各审计经理可以通过同时削减10%的审计程序获得相当于以前办公室的90%的审计收益范围。
C.首席审计执行官应当重新估定风险次序并削减特定的审计任务，而不是全面削减10%。
D.以上各项均正确。

答案：C
解析：
A不正确。首席审计执行官要求审计经理们对每项工作时间缩减10%，所引致的风险并不是简单的增加10%或减少10%，风险的范围有可能比10%大，也可能小，因为风险的衡量标准是后果与可能性。B不正确。并不能简单理解为削减10%的审计程序能获得原来的90%的审计收益，因为削减审计程序所引致的风险需要重新评估才能确定。C正确。当审计资源的限制影响到原定的审计计划时，首席审计执行官应重新评估风险，削减一些风险低的任务，而不能各项任务都削减10%，这样才能符合组织的最大利益和内部审计活动的宗旨。D不正确。A、B选项不正确。

第10题：

以下哪项是首席审计执行官（CAE）在制定人员配备计划可以接受应用的资源？Ⅰ．联合外包协议；Ⅱ．来自本单位其他领域的员工；Ⅲ．本单位聘用的外部审计师；Ⅳ．本单位的审计师委员会成员。

A.只有Ⅰ是对的；
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；
C.只有Ⅱ和Ⅳ是对的；
D.只有Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ是对的；

答案：B
解析：
Ⅲ．不正确。本单位聘用的外部审计师不属于首席审计执行官可以调配的资源。Ⅳ．不正确。审计委员会是指董事会里的一个主要由非执行董事组成的专业委员会，因此其不参与具体业务。

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