柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

题目

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第1题：

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型

参考答案：A

第2题：

关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（）。

正确答案：BCDE
本题考查员工培训效果测定方法。

第3题：

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

正确答案：ABCD

第4题：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

答案：B,C,D,E

解析：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第5题：

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估

正确答案：A

第6题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

正确答案：ABCD

第7题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估

正确答案：A

第8题：

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

参考答案：受训者的反应学习行为结果

第9题：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

A:工作层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面

答案：B,C,D,E

解析：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第10题：

柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

A对

B错

对
略

柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、

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