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人力资源需求预测的常用方法有哪些？

题目

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

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相似问题和答案

第1题：

电力需求预测的方法有哪些？


正确答案: 1.用电单耗法
2.电力需求弹性系数法
3.回归分析法
4.时间序列推断法
5.电力系统的综合最大负荷
6.电力系统发电最大负荷

第2题：

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？


正确答案: 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。

第3题：

人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

E．德尔菲法


正确答案：ABCD

第4题：

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？


正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

第5题：

健康需求预测方法有哪些？


正确答案: 1、以问卷为基础的健康评估
2、以医疗卫生花费为基础的评估

第6题：

需求预测有哪些方法？


正确答案:需求预测的方法主要有以下几种：
（1）德尔菲法
（2）时间序列分解法
（3）指数平滑法
（4）在预测中使用回归模型。

第7题：

人力资源需求预测技术有哪些？


正确答案: 人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。
（2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。
（3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。

第8题：

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?


答案：
解析：
解决企业人力资源过剩的常用方法有：?
1)辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工。?
2)合并和关闭某些臃肿的机构。?
3)有条件的企业鼓励内退。?
4)提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本。?
5)加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。?
6)鼓励部分员工自谋职业。?
7)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。?
8)由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。?

第9题：

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

  • A、趋势分析
  • B、比率分析
  • C、散点分析
  • D、计算预测

正确答案:A

第10题：

人力资源的需求预测有哪些方法？


正确答案:（1）逐级估计法
（2）经验法
（3）替换单法
（4）德尔菲法
（5）回归分析法

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