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小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合

题目

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　）。

  • A、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 
  • B、合同约定的违约金5000元 
  • C、公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 
  • D、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
参考答案和解析
正确答案:B,D
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第1题：

根据下列条件，回答 97～98 题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作

第97题：小王可以（ ）

A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B．随时离开公司，到其他公司工作

C．向公司提出协商解除劳动合同的要求

D．请求劳动保障行政部门裁决


正确答案：C

第2题：

材料题
根据以下材料，回答题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

小王可以（　　）。查看材料

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3题：

小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。

A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．立即通知甲公司解除劳动合同


正确答案：D

第4题：

某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。

A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B、业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C、职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E、员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

答案：A,C,D
解析：
2018新教材P135

裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动舍同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

第5题：

共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B:合同约定的违约金5000元
C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

答案：D
解析：
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。


若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

第6题：

材料题
根据以下材料，回答题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）。查看材料

A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

答案：B,D
解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第7题：

共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

小王可以()。
A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B:随时离开公司，到其他公司工作
C:向公司提出协商解除劳动合同的要求
D:请求劳动行政部门裁决

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。


若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

第8题：

2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。

A．可不

B．酌情

C．必须

D．应当


正确答案：A
依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

第9题：

小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

1．小王可以（　　）。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决

答案：C
解析：

第10题：

2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当

答案：A
解析：
依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

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