福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
第1题：
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
第2题：
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A．职业生涯规划
B．人员培训计划
C．薪酬福利计划
D．人员配备计划
第3题：
员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
A.对
B.错
第4题：
CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。
A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划
B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
通常情况下，福利调查所涉及到的福利信息包括( )：①年度奖金和其他年度现金支付;②各种法定福利计划;③各种补充福利计划;④企业未来发展规划;⑤股票期权或影子股票等长期激励计划。
A.①②③④⑤
B.①③⑤
C.①②③⑤
D.②③④
第7题：
A、统筹规划原则
B、适应性原则
C、协调性原则
D、合理性原则
第8题：
员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①③④⑤
第9题：
AFP的培训时间为108学时，内容包括五个模块的学习，下列选项中不属于五个模块内容的是( )。
A．综合理财原理
B．投机规划
C．保险规划
D．福利与退休规划
第10题：