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薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

题目

薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

参考答案和解析
正确答案: 意义：薪酬控制的主要功能在于确保预订标准的顺利实现，保证管理人员对整个薪酬体系的切实监控和预定薪酬管理目标的顺利实现。
难点：控制力量的多样性；人的因素的影响；结果衡量的困难性控制力量的多样性。
企业里的控制力主要有以下三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定人的社会控制以及员工的自我控制。
人的因素的影响：企业的控制体系在不同的时候、处在不同的环境下、面对不同的对象会发挥出不同的作用。
结果衡量的困难性：在企业的日常运营过程中，对一些工作行为（例如管理人员经营决策的正确与否）进行观察往往是很困难甚至是不大可能的。
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第1题：

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象


正确答案:ABCDE 

第2题：

薪酬成本控制的方法有().

A:控制雇佣量
B:控制基本薪酬
C:控制差旅支出
D:控制福利支出
E:控制奖金

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法：(l)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.

第3题：

薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金


正确答案：ABDE
本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控 制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。

第4题：

企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。那么对于创业企业来说，费用控制策略有哪些？（）

  • A、善用预算管理
  • B、建立产品预算标准与定额
  • C、制定各项费用开支标准
  • D、建立考评奖惩制度

正确答案:A,B,C,D

第5题：

通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

  • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
  • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
  • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
  • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

正确答案:C

第6题：

薪酬水平外部竞争性的意义( )

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力


正确答案:ABCD 

第7题：

控制油浆固体含量的意义是什么？其控制方法有哪些？


正确答案:控制油浆固体含量是意义简言之，就是防止造成设备结焦或堵塞，尽量减小设备磨损，保证安全生产。
实际生产操作过程中：通常采用调节油浆回炼流量及外甩的方法调整平衡进出分馏塔的
催化剂固体流量。当固体含量高时，则增加上述流量，提高油浆单位时间内由分馏塔带出的催化剂量。
油浆固体含量高低取决于两个方面，即反应沉降器催化剂跑损情况和随油浆回炼和外甩带走的催化剂量，而两个方面的前者是根本问题，且后者则只是补救措施平衡手段，因此说，保持反应沉降器方面平稳操作及分离设备工作尽量减少催化剂跑损是关键。

第8题：

薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段


正确答案：ABDE
本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。

第9题：

企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）

  • A、控制成本
  • B、薪酬优化
  • C、吸引人才
  • D、提升效率

正确答案:A,B,C,D

第10题：

薪酬成本控制途径有（）

  • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
  • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
  • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
  • D、调整人力资源管理战略

正确答案:A,B,C

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