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创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性

题目

创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。

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第1题：

资源持续程度由组织资源与能力的耐久性与可模仿性特征决定。()


参考答案：正确

第2题：

人力资本、公司文化等无形资源之所以成为公司持续竞争优势的重要源泉，是因为它们具有（ ）特点

A．创新性

B．标准性

C．扩张性

D．纲领性

E．难以模仿性


正确答案：ABC

第3题：

从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是()

A、有价值、稀缺性和难以模仿性

B、有价值、持久性、显著性和独占性

C、有价值、独特性、优越性和占有性

D、有价值、稀缺性、独占性和显著性


参考答案：C

第4题：

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

  • A、全员性
  • B、低重点
  • C、高视角
  • D、最优化

正确答案:C

第5题：

企业和国家技术创新能力的关键组成部分和重要衡量指标是( )。

A:研究营销组织
B:研究管理手段
C:研究开发能力
D:资源丰富程度

答案：C
解析：

第6题：

在新的科技革命和产业变革推动下,全球创新竞争格局发生深度调整:()。

A、全球创新格局新版图加速形成

B、世界主要国家加强科技创新战略部署，深化体制改革，把营造创新生态作为提升创新能力的关键

C、各国积极营造创新生态，强化对人才、资本、专利等战略性创新资源的争夺

D、各国积极加强科学工程和重大科技基础设施建设

E、加强面向世界科学前沿和国家重大需求的基础研究


答案：ABCDE

第7题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E
解析：
战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

第8题：

企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。

A．充分的用户价值

B．主观性

C．难以模仿性

D．易模仿性

E．延展性


正确答案：ACE

第9题：

专业技术人员作为组织创新的关键主体，创新战略视野构建的前提是（）。


正确答案:要明确组织创新战略的内涵和类型

第10题：

（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。


正确答案:创新能力；创新能力

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