劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么?
第1题:
劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)
(1)劳动者派遣的特点包括:
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下:
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区,就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议,由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议,由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定,由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)
第2题:
第3题:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位为当事人。
A 正确
B 错误
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,( )为共同当事人。
A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务派遣单位或用工单位
第9题:
第10题: