被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
第1题：
第2题：
劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)
(1)劳动者派遣的特点包括：
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下：
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分)
第3题：
现存劳动争议的处理原则及构建原则。
第4题：
第5题：
第6题：
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
第7题：
第8题：
依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()
A、依法处理原则
B、公正原则
C、支持诉讼原则
D、及时处理原则
第9题：
第10题：