在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
第1题：
在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）
第2题：
用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）
第3题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题：
分享经济理论的提出者是（）。
第5题：
“二元经济理论”是谁的理论？（）
第6题：
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
第7题：
解释企业集团形成动因包括哪些理论？（）
第8题：
李嘉图经济理论的中心是（）。
A劳动价值理论
B阶级划分理论
C收入分配理论
D国际贸易理论
第9题：
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
第10题：
利润分享是指（）