平衡计分卡的四个层面中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是（）。
第1题：
第2题：
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距，必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整，这些是平衡计分卡中（）追求的目标。
第3题：
第4题：
不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
第5题：
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。
第6题：
第7题：
平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
第8题：
第9题：
平衡计分卡的四个角度中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是（ ）。
第10题：
平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到（）