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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

题目

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

  • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
  • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
  • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
  • D、激励员工降低成本，提高生产率
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第1题：

注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

A、成本领袖战略

B、创新者战略

C、以客户为中心战略

D、市场化战略


参考答案：B

第2题：

以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C
解析：
各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

第3题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第4题：

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案：A,D,E
解析：
B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

第5题：

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第6题：

关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


正确答案：ADE

第7题：

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案：A,D,E
解析：
本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

第8题：

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A、跟随型薪酬策略

B、领先型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：A

第9题：

下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案：A,D,E
解析：
对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

第10题：

成本领袖战略的实质是（）

  • A、高薪酬战略
  • B、高效益战略
  • C、高成本战略
  • D、低成本战略

正确答案:D

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