人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
第1题：
学校目标管理的实施程序可以分为哪些主要工作?
第2题：
目标管理自身的缺点有（ ）
A.目标管理理论尚未普及宣传
B.适当的目标不易确定
C.目标一般是短期的，而与长期目标脱节
D.不灵活
E.完成结果不易评价
第3题：
A、确定工作职责范围
B、确定具体的目标值
C、实施目标
D、总结报告
E、考核及后续措施
第4题：
下列属于安全目标管理的要素有（）。
第5题：
实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
第6题：
A.目标确定
B.目标分解
C.检查考核
D.目标实施
第7题：
第8题：
幼儿园实施目标管理的第一步就是确定幼儿园管理目标。()
第9题：
目标管理的缺点有（）
第10题：
目标管理自身存在（）等缺点。