某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
第1题：
某企业实施高水平的弹性员工福利计划， 则该企业最有可能是( )。
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
第2题：
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。
①提高企业实施员工福利的成本
②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税
③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税
④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A、①②
B、②④
C、②③④
D、①②③④
第3题：
现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。
A. 高端医疗
B. MBA 进修
C. 弹性福利
D. 实物型福利
第4题：
某企业计划利润提高10%，实际提高了5%，则该企业的利润计划完成程度95%。（）
第5题：
员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
第6题：
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
第7题：
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。
①失业保险
②住房援助计划
③企业设施性福利
④企业文娱性福利
⑤企业培训性福利
A、①②④⑤
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第8题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
第9题：
某企业2001年的产值计划比上年提高8%，实际比上年提高了12%，则该企业2001年超额（）完成产值计划。
第10题：
员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。