纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点,对理论研究和管理实践具有很大意义,正确的有() ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
第1题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第2题:
从三代全面薪酬理论的发展, 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。
①内在报酬受到更多的重视
②外部报酬受到更多的重视
③将全面薪酬作为一个系统看待, 跳出了其作为单一管理实践的视角
④对各构成部分的界定越来越清晰, 反映了管理最优实践理论的发展
⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A. ①③④
B. ②③⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
第3题:
关于薪酬理论, 下列陈述正确的有( )。
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期, 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于 18 世纪
④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题:
A.开发和职业发展
B.工作和生活的平衡
C.绩效管理
D.薪酬
第5题:
根据第三代全面薪酬模型, 构成全面薪酬的模块包括( )。
①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第6题:
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。
A. 内在报酬受到更多的重视
B. 将全面薪酬作为一个系统看待
C. 更多的从管理实践的视角看待
D. 对各构成部分的界定越来越清晰
第7题:
在三代全面薪酬模型中, 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。
①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A. ①②③④⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
第8题:
在第三代全面薪酬模型的构成中, 企业为员工提供的儿童看护、 老人看护、 健身和保健计划等服务属于( ) 的组成部分。
A. 薪酬
B. 赏识和认可
C. 工作与生活的平衡
D. 发展机会和职业开发
第9题:
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点, 对理论研究和管理实践具有很大意义, 正确的有( ): ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第10题:
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。