简述传统政府人事管理的局限性?
第1题:
第2题:
传统人事管理是服务型取向的。
第3题:
第4题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第5题:
在人性的假定上,传统人事管理视人为()。
第6题:
第7题:
简述传统休闲观念的局限性。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()
第10题:
简述传统色键技术的局限性
问答题简述传统色键技术的局限性
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
在传统人事管理中,独立的人事管理成本()“附带”人事管理的成本。A、大大少于B、大大多于C、等于D、有时大于、有时少于
问答题简述传统人事管理的特点。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
问答题简述传统设备管理的局限性及特点。
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()。A、视事为中心B、人事管理过程受政治影响较大C、视人为集体财产,只重拥有,不重开发,使用D、忽视人事管理的地位作用E、管理活动局限于给人找岗,为事找人
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。