违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,给劳动者造成损害的,

题目

违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,给劳动者造成损害的,应当给予经济补偿。

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第1题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的


答案:ABCD

第3题:

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()


参考答案:√

第4题:

劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

A

B



第5题:

(2019年)用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。( )


答案:对
解析:
该情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位,用人单位应当支付经济补偿金。

第6题:

《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


答案:错
解析:
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。

第8题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()


参考答案:正确

第9题:

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。

A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪

答案:A
解析:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第10题:

劳动者可以立即解除劳动合同的情形()

  • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
  • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
  • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
  • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
  • E、用人单位不给带薪年休假的

正确答案:A,B

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