根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
第1题：
A、歧视
B、残害
C、虐待
D、遗弃
第2题：
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。
A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
第3题：
当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
A.《宪法》，《妇女权益保障法》
B.《劳动合同法》，《物权法》
C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》
D.《劳动法》，《物权法》
第4题：
根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（）、文化和教育权益、（）、（）、人身权利、（）。
第5题：
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
第6题：
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同
B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资
C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工
D.单位不能解除与女职工的劳动合同
第7题：
第8题：
根据《妇女权益保障法》的规定，各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。()
第9题：
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
第10题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。