劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?()
第1题:
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,实行同工同酬
C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬
D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
第2题:
第3题:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A 正确
B 错误
第4题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。