()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工

题目

()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。

  • A、素质模型
  • B、绩效相关法
  • C、技能业绩矩阵
  • D、技能模块模型
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

危险源识别是指( )。

A.找出与每项工作活动有关的所有危险源

B.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑什么人会受到伤害以及如何受到伤害等

C.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑如何避免这些危险

D.找出与每项工作活动有关的所有危险源,并考虑这些危险源发生的可能性


正确答案:B

第2题:

一项建造合同,包括建造多项资产,每项资产可分立为单项合同须同时具备的条件是()。

A、每项资产均有独立的建造计划
B、每项资产建造均有独立的预算、核算
C、承包商与客户就每项资产单独谈判,双方能够接受或拒绝有关合同条款
D、承包商与客户无法就每项资产单独谈判
E、每项资产的收入和成本可以单独辨认

答案:A,C,E
解析:

第3题:

( )主要包括对企业每项消耗资源的作业进行识别、定义和划分,确定每项作业在生产经营活动中的作用、同其他作业的区别以及每项作业与耗用资源之间的关系。

A、作业认定

B、作业成本法

C、资源识别

D、作业耗费


参考答案:A

第4题:

直接目标是指()

  • A、达到外部目标过程中的每项工作
  • B、达到内部目标过程中的每项工作
  • C、达到一般目标过程中的每项工作
  • D、达到中间目标过程中的每项工作

正确答案:D

第5题:

工作授权系统可以用于:()

  • A、控制谁做每项工作
  • B、控制工作执行的时间和顺序.
  • C、控制每项工作的完成时间.
  • D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间

正确答案:B

第6题:

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

答案:A,B,D,E
解析:
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括:(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标;(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标;(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标;(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

第7题:

同时具备下列条件的情况下,每项资产应分立为单项合同处理()

  • A、每项资产均有独立的建造计划
  • B、建造承包商与客户就每项资产单独进行谈判,双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款
  • C、每项资产的收入可以单独辨认
  • D、每项资产的成本可以单独辨认

正确答案:A,B,C,D

第8题:

建造合同的分立,一般应满足哪些条件( )。

A、每项资产均有独立的建造计划

B、与客户就每项资产进行单独谈判

C、合同双方能够接受或拒绝与每项资产有关的合同条款

D、每项资产的收入可以单独辨认

E、每项资产的成本可以单独辨认


参考答案:ABCDE

第9题:

在学生综合素质测评中,基本素质测评每项要按照标准进行减分,每项累计减分不超过()

  • A、10分
  • B、15分
  • C、20分
  • D、25分

正确答案:C

第10题:

素质与绩效,发展的关系()。

  • A、无关系
  • B、素质是绩效与发展的内在条件
  • C、素质是绩效与发展的外在表现
  • D、素质是绩效与发展的前提条件

正确答案:B

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