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人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶

题目

人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

第2题：

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。

A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

第3题：

按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。

A.战略性职能

B.常规性职能

C.宏观性职能

D.事务性职能


参考答案：ABD

第4题：

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

  • A、初级阶段
  • B、人事管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

正确答案:C

第5题：

下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

  • A、福利人事和科学管理阶段
  • B、事务性管理阶段
  • C、分析服务管理阶段
  • D、战略性管理阶段

正确答案:A

第6题：

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

答案：C
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

第7题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

A对

B错


错
略

第8题：

人力资源管理经历的主要阶段有( )

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段


参考答案：A,C,E

第9题：

人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

  • A、战略规划
  • B、制度规划
  • C、人员规划
  • D、职能执行

正确答案:A,B,D

第10题：

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

  • A、远程管理
  • B、外包
  • C、租赁
  • D、临时工作

正确答案:B

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