下面不属于潜在人力资源的是()

题目

下面不属于潜在人力资源的是()

  • A、病残人口
  • B、老年人口
  • C、失业人口
  • D、未成年就业人口
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相似问题和答案

第1题:

下列不属于现代绩效考核的目的是(  )。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后,表扬先进
D.提高企业的核心竞争力

答案:C
解析:
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:①企业的战略目标层;②企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

第2题:

下面()不属于IRIS体系中K、O问题

  • A、变更管理
  • B、人力资源
  • C、设计开发的输入
  • D、设计批准

正确答案:B

第3题:

下面选项中,不属于人力资源特性的是()。

A、再生性

B、社会性

C、物质性

D、智力性


参考答案:C

第4题:

下面不属于潜在的冲突源的是()

  • A、沟通
  • B、结构
  • C、组织
  • D、个人因素

正确答案:C

第5题:

在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者

正确答案:A

第6题:

下面不属于人力资源开发途径是()。

  • A、家庭开发
  • B、资源开发
  • C、组织开发
  • D、社会开发

正确答案:C

第7题:

下面特征不属于旅行社人力资源管理的有()

  • A、重要性
  • B、年轻化
  • C、独立性
  • D、综合性

正确答案:A

第8题:

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后,表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案:C
解析:
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:①企业的战略目标层;②企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

第9题:

下面不属于按照资源的内容分类的是()。

  • A、人力资源
  • B、信息资源
  • C、金融资源
  • D、有形资源

正确答案:D

第10题:

人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源,潜在劳动力主要包括()

  • A、军队服役人口
  • B、监狱服刑人口
  • C、在校学习人口
  • D、非付酬的家务劳动者
  • E、自愿失业者

正确答案:A,B,C,D,E