实物奖励的优点不包括()。

题目

实物奖励的优点不包括()。

  • A、实物与工资界限分明,可以成为对计划本身、计划目标和公司的永久性纪念
  • B、实物明显可见,可以成为获奖者引以自豪的见证
  • C、实物奖励不容易为员工所接受
  • D、实物奖品的购买可以利用大量购买的折扣优惠,降低奖励所需要的成本
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题:

与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

提升影响的方式不包括()。

A、一诺千金

B、发放绩效奖励

C、学会信任

D、关注别人优点


答案:B

第3题:

代币奖励的优点是:__________。


正确答案:
可使奖励的数量与学生良好行为的数量 质量相适应

第4题:

客户的积分由哪两部分组成?()

  • A、消费积分
  • B、服务积分
  • C、奖励积分
  • D、实物积分

正确答案:A,C

第5题:

个人奖励计划的优点不包括().

A:降低了监督成本
B:有利于员工个人技能的发展
C:较易操作,易于沟通
D:能够更好的预测和控制劳动力成本

答案:B
解析:
本题考查个人奖励计划的优点.个人奖励计划不利于员工个人技能的发展.

第6题:

非货币化的奖励形式包括()

A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


参考答案:B

第7题:

绩效奖励计划的优点不包括( )。

A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转

C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约


参考答案A

第8题:

教学中教师对表现好的学生进行实物奖励,你对这样的做法有什么看法?


奖赏分明,这种老师不错的,只是要有一个度,不能厚此薄非。不然会引发一些学生的心里不舒服。

 

第9题:

简述实物(物料)检测(试验)电子皮带秤的优点。


正确答案: 实物检测电子皮带秤的优点是:
1)是获得皮带秤可溯源的准确度的唯一方法;
2)可以容易地在几个加料率下进行线性度的试验;
3)能动态地试验(检测)整个系统包括电子部分、秤架及输送皮带等对测量的影响。

第10题:

一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途,但其中不包括()

  • A、是确定可以达到的目标概率的尺度
  • B、是员工个人发展的物质奖励
  • C、是部门发展的物质奖励
  • D、是组织获得利润最大化的工具

正确答案:D