有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组

题目

有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。

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第1题:

学习型组织管理理论认为,企业的竞争最终是()。

A.技术的竞争

B.学习力的竞争

C.人才的竞争

D.产品质量的竞争


参考答案:B

第2题:

学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固,有特性主要是( )

A.分工、竞争和反应性
B.竞争、占有
C.观察、协作和反应性
D.协作、占有

答案:A
解析:

第3题:

虚拟组织的特点()。

A、合作型竞争

B、动态性

C、组织扁平化

D、学习型组织


参考答案:ABCD 

第4题:

“学习性组织反对分工、竞争和反应性”,请解释这个观点。


正确答案: 1.专业化的分工制造了隔离带,从而把一个组织分割成相互独立且常常相互冲突的领域
2.过分强调竞争常常会削弱合作
3.反应性使管理者的注意力发生了偏离,他们更注重解决问题而不是开发创新

第5题:

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()

  • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
  • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
  • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
  • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

正确答案:A

第6题:

创造一个学习型组织最重要的一点是()。

A.知道怎样去管理学习型组织

B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性

C.知道怎样去构建学习型组织

D.学习型组织怎样去创新


参考答案:B

第7题:

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看( )。

A: 学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景
D: 学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

答案:A
解析:
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看,学习型组织为个人创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围。

第8题:

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。()


答案:√

第9题:

从组织层面来看,构建学习型组织是组织将来能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要前提条件。


正确答案:正确

第10题:

学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。


正确答案:错误

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