企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
第1题:
第2题:
第3题:
从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()
第4题:
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)