奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的()
第1题:
组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。()
第2题:
A、调资不及时
B、奖勤罚懒
C、缺乏奖励
D、惩罚无度
第3题:
人员配备时根据职务选择合适人选符合
A、公平竞争的原则
B、职务要求明确的原则
C、成本效率原则
D、人事工作系统性原则
E、用人之长原则
第4题:
如果某个药品需要限制其使用的医生职务应该设置()。
第5题:
职务升降对人事行政管理的意义如何?
第6题:
全面预算的意义在于()
A、可以使决策目标具体化
B、可以使人人事先做到心中有数
C、全面预算量化指标可做为日常控制的依据
D、成为奖勤罚懒评估优劣的准绳
E、协调部门关系
第7题:
A、机构的设置问题
B、职位分类——分级与工资的制定问题
C、职务的晋升问题
D、人才选拔问题
第8题:
有亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事( )工作。
A、组织(人事)
B、纪检监察
C、工会
D、秘书
第9题:
第10题:
在()情况出现时,人事经理可以考虑职务设计的问题。