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为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统

题目

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

参考答案和解析
正确答案:职业生涯管理
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第1题：

要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。

A、预测

B、计划

C、规划

D、预算


参考答案：AB

第2题：

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

A．重点

B．全程

C．针对性

D．参与性


正确答案：B
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。

第3题：

继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略


正确答案：ABCD

第4题：

在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

  • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
  • B、以变动为前提，重视动态管理
  • C、职位对组织发展未来的不适应
  • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

正确答案:D

第5题：

人力资源规划的主要目标在于( )。

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

答案：C
解析：
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

第6题：

（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔


正确答案：B

第7题：

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训

答案：A
解析：
建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

第8题：

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A 部分

B 整体

C 阶段

D 全程


正确答案：D

第9题：

为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

  • A、工作评价
  • B、人力资源供给预测
  • C、人力资源需求预测
  • D、发展潜力评价
  • E、优势与劣势评价

正确答案:B,C

第10题：

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。

  • A、重点
  • B、全程
  • C、针对性
  • D、参与性

正确答案:B

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