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内容分析可以从哪几个方面着手进行？

题目

内容分析可以从哪几个方面着手进行？

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相似问题和答案

第1题：

一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行?


答案：
解析：
(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征? (2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了?
(3)广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?
(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?
(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?是否能够考查出想要考查的所有胜任特征?
(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训?他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足?
(7)背景审查是否按要求进行?有没有出现走过场的现象?取得了哪些实效?
(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能?候选人如何看待整个招聘与甄选过程?他们提出了哪些有益的意见和建议?
(9)是否出现降低甄选标准的情况?是哪些主观和客观原因造成的?
(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况?是何种原因造成的?

第2题：

要提高刀具寿命可以从哪些方面着手？


正确答案:（1）合理地选择刀具的几何角度；
（2）合理地选择切削用量；
（3）对难切削的工件材料，采取工艺措施；
（4）合理选用冷却润滑液。

第3题：

对人物进行描写时可以从语言方面着手。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

学生就餐管理应从哪几个方面着手？


正确答案: 1）用餐秩序
2）用餐礼仪
3）饮食健康
4）食品安全

第5题：

建筑物可以从哪几个方面进行分类？


正确答案:根据建筑的使用功能、建筑的层数和高度、建筑的规模和数量、承重结构材料、承重结构形式可将建筑分为不同的种类。

第6题：

为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？


答案：
解析：
1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方式
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

第7题：

负荷预测可以从哪几个方面进行？


正确答案: 负荷预测工作，可从全面和局部两方面进行；
一、是对全*市总的电量需求和电力需求进行全面的宏观预测。
二、是对各分区的电量需求和电力需求进行局部预测。

第8题：

衡量书写人书写水平的高低，可以从哪几个方面进行分析？


参考答案：

（1）布局是否适当；
（2）结构是否工整、严谨；
（3）运笔是否流畅、有力；
（4）写字、用字是否符合规范。


第9题：

简述要抓好湘西州新型城镇建设工作，应该从哪几个方面着手？


正确答案: （1）抓好城乡规划管理。
（2）加快湘西州府城市建设。
（3）推进县城扩容提质。
（4）全面推进小城镇建设。

第10题：

降低钢中非金属夹杂物从哪几个方面着手？


正确答案: （1）炼钢原材料要清洁，防止原材料中非金属夹杂物进入钢中。
（2）合理的冶炼工艺。选择适当的造渣方法，控制好脱碳和终点碳含量，最大限度地去除磷和硫。
（3）选择适当的脱氧工艺。使脱氧产物能迅速排出，降低夹杂物。
（4）浇注系统要清洁，防止外来夹杂物混入钢中。
（5）避免钢流的二次氧化。
（6）采用合适的炉外处理工艺，减少钢中非金属夹杂物。

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