简述薪资调查的目的。

题目

简述薪资调查的目的。

参考答案和解析
正确答案:(1)对类似组织中类似的职位的报酬情况进行调查,然后根据市场价格直接确定工资;
(2)将数据用于基准职位,并根据每个职位在组织中的相对价值确定工资水平;
(3)为确定福利方案收集有关养老金、保险、休假等相关信息。
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相似问题和答案

第1题:

简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。


答案:
解析:
(1)单一的高工资模式。
(2)较高的工资加奖金。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。

第2题:

简述薪资调查的类型。


正确答案: (1)对类似组织中类似的职位的报酬情况进行调查,然后根据市场价格直接确定工资。
(2)将数据用于基准职位,并根据每个职位在组织中的相对价值确定工资水平。
(3)为确定福利方案收集有关养老金、保险、休假等相关信息。

第3题:

组织薪酬管理的基础和出发点是()。

A.明确岗位工作评价的目的

B.进行市场薪资调查

C.绘制工等级表

D.岗位相对关系的确定


参考答案:A

第4题:

简述实施员工满意度调查的目的。


正确答案:1.诊断公司潜在的问题;
2.找出本阶段出现的主要问题的原因;
3.评估组织变化和企业政策对员工的影响;
4.促进公司与员工之间的沟通和交流;
5.增强企业凝聚力。

第5题:

薪资调查的渠道有哪些?


正确答案: (1)、企业之间的相互调查;
(2)、委托专业机构进行调查;
(3)、从公开的信息中了解。

第6题:

简述薪酬调查的目的和意义。


正确答案:(1)为调整薪酬水平提供依据
(2)为优化薪酬结构奠定基础
(3)整合薪酬要素
(4)充分了解薪酬趋势
(5)控制劳动力成本,维护企业形象

第7题:

薪资调查应掌握哪些原则?


正确答案: (1)、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密,不愿意让其它企业了解。所以在进行薪资调查时,要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。
(2)、调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶,所以有些信息很可能道听途说得来的,不全面、准确率低。另外,在取得某岗位的薪资水平的同时,要比较其岗位的职责是否与本企业一致,否则参考价值不高。
(3)、调查的资料要随时更新。随着市场经济的发展和人力资源市场的完善,企业的薪资情况经常变化,要调查及时的更新的资料才有参考价值。

第8题:

薪资结构线的主要用途是( )。

A.检查已有薪资制度的合理性

B.进行薪资调查

C.辅助工作评价

D.辅助工作设计


正确答案:A

第9题:

简述交通调查的目的。


正确答案: 交通调查是通过统计实测分析判断,掌握交通状态发展趋势及有关交通现象的工作过程。

第10题:

简述现行系统初步调查的主要目的。


正确答案: 主要目的是
(1)理解现行系统的业务流程,加深对业务系统的理解;
(2)分析现行系统的优缺点,从而逐渐理解新系统开发的目标;
(3)对现行系统作出延用分析,判断有哪些可用,哪些不可用。