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效率工资的偷懒模型认为，（）。

题目

效率工资的偷懒模型认为，（）。

  • A、工人的生产率与真实工资率负相关
  • B、工人的生产率和真实工资率正相关
  • C、工人的生产率与名义工资率负相关
  • D、工人的生产率与名义工资率正相关
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

效率工资模型包括（）。

A.逆向选择模型

B.劳动力流失模型

C.偷懒模型

D.公平模型


参考答案：A, B, C, D

第2题：

老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。

A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B.效率工资是一种个人绩效工资计划

C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


正确答案：AD

第3题：

效率工资的偷懒模型认为，（）。

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关


参考答案：B

第4题：

（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论

答案：A,C,D
解析：
p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

第5题：

关于工资水平的说法，错误的是()。

A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

答案：A
解析：
选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

第6题：

雷定认为，领导效率的模型，取决于_______________、_______________、_______________三种因素。


参考答案对工作的关心 对人的关心 效率高低

第7题：

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

第8题：

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

A.被“按劳付酬”

B.会“按酬付劳”

C.在低工资下辞职

D.在寻找工作时被逆向选择


参考答案：B

第9题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


答案：B
解析：

第10题：

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


A.保留工资理论

B.薪酬差异理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

E.工资效益理论

答案：B,C,D
解析：

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