()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
第1题:
A、评价者的心理现象
B、被评价者自我评价心理现象
C、受评过程心理现象
D、结果反馈心理现象
第2题:
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()
第3题:
A提高对评价的认识
B采用多种评价形态,控制评价效应
C保持评价者和被评价者良好的心理交往状态
D避免被评者感到挫折、焦虑、引起心理冲突
第4题:
第5题:
A、评价目的
B、评价者
C、评价标准
D、评价工具
第6题:
Y 寿险公司发现, 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差, 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训, 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录, 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心, 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差, 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第7题:
绩效评价的基础部分是( )。
A. 绩效评价指标与标准的识别和确定
B. 评价者的确定
C. 权重的分配
D. 评价时间的选择
第8题:
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
第9题:
第10题: