组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.核心价值观
B.生产规范
C.厂容厂貌
D.企业标识
第3题：
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A. 组织理念
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织文化
第4题：
在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）
第5题：
第6题：
A组织文化的长期性
B组织文化的导向性
C组织文化的可塑性
D组织文化的凝聚性
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在中华文化背景下当领导带队伍抓管理，一定要发挥好情感纽带的作用，人与人之间那种特殊的看不见摸不着的内在联系，一旦发现发掘出来，就能为组织的发展提供巨大的正能量。
第10题：
企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。