结构化面谈

题目

结构化面谈

参考答案和解析

正确答案:即提前准备好问题和各种可能的答案，要求工作申请人在问卷上选择答案。结构化程度最高的面谈方法是设计一个计算机程序来提问，并记录工作申请人的回答，然后进行数量分析，给出录用决策的程序化结果。

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第1题：

用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是()

A、结构化面谈

B、系列式面谈

C、陪审团式面谈

D、压力面谈

参考答案：D

第2题：

所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。

A非结构化面谈

B一般结构化面谈

C高度结构化

D高度结构化-标准化面谈

参考答案：D

第3题：

BSP方法对面谈结果要做四件事,下列哪件事要求用结构化格式完成?

A．回顾面谈

B．写出总结

C．问题分析表

D．修正图表

正确答案：B
解析：BSP对面谈结果要及时总结,其内容包括:回顾面谈,使全体研究人员及时获悉所得到的结果;写出总结,并应用结构化的格式,将打印结果送被访问者;分析问题,利用问题分析表对问题进行分析;修正图标,在面谈过程中对问题深入了解后,可能需要对已有图标做出修正。

第4题：

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（）。

A.座谈讨论法
B.个别面谈法
C.结构化技术
D.绩效辅导法
E.压力面谈法

答案：A,B

解析：

面谈法有两种具体形式：座谈讨论法和个别面谈法。

第5题：

为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（）。

A．压力式面谈

B．特殊面谈

C．非结构化面谈

D．单独面谈

正确答案：B

第6题：

按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

A、非结构化面谈

B、半结构化面谈

C、结构化面谈

D、系列式面谈

E、压力面谈

参考答案：ABC

第7题：

所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。

A非结构化面谈

B一般结构化面谈

C高度结构化

D高度结构化-标准化面谈

参考答案：C

第8题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试

参考答案：A

第9题：

BSP方法对面谈结果要做四件事，下列( )要求用结构化格式完成。

A．回顾面谈

B．写出总结

C．问题分析表

D．修正图表

正确答案：B

第10题：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试

答案：B

解析：

行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

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