简述事业单位考核制度的考核内容。

题目

简述事业单位考核制度的考核内容。

参考答案和解析
正确答案: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能,主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;
勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
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相似问题和答案

第1题:

综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是()

A、政治品德

B、才能特长

C、工作实绩

D、工作态度


参考答案:C

第2题:

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度,安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。


正确答案:错误

第3题:

事业单位考核制度的考核范围是( )

A.事业单位的临时聘用人员

B.事业单位的职员

C.事业单位的专业技术人员

D.事业单位的工人

E.事业单位的所有人员


正确答案:BCD
事业单位考核的范围:(1)事业单位的职员即各类管理人员。(2)事业单位的专业技术人员。(3)事业单位的工人。

第4题:

简述秦汉秘书的考核制度。


正确答案: (1)秦朝的“五善”、“五失”考核法
秦统一天下后,在“明主治吏,而后治民”思想的指导下,制定了对官吏,包括对秘书官吏的考核标准。“凡为吏之道,必精洁正直,谨慎坚固,审恶无私,微密纤察,安静毋苛,审当赏罚。”这是对官吏的原则要求。为便于理解和落实,秦朝政府又把这些原则要求分解为必须遵守的“五善”和必须防止的“五失”。
(2)汉朝的“常课”和“集簿”
汉朝规定,中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次,称“常课”或“小考”,每三年一次“大课”,即大考核。县的秘书官吏由县令(长)考核,“丞尉以下岁诣郡,课校其功”,即对县丞以下吏员,考核其实绩,予以记录,这种记录称“集簿”。根据考核的结果实行赏罚。可见,汉朝已经建立起了对秘书官吏由各级主官定期考核的制度,较秦朝进步了。

第5题:

简述电能计量装置装、拆工作的考核内容?


正确答案: (1)电能表、电流互感器、电压互感器接线是否正确
(2)电流互感器变比是否正确
(3)电能表表头倍率是否正确
(4)工作单填写完整、电量、倍率是否正确无误
(5)互感器安装是否无安全隐患
(6)新装/增(减)容/移/销户工作自受理之日起两个工作日内完成。
(7)工艺质量应符合标准。

第6题:

在现行的事业单位财务制度体系中,最基本的法规是()。

A:事业单位财务规则
B:行业事业单位财务管理制度
C:事业单位内部财务管理具体规定
D:事业单位财务管理考核制度

答案:A
解析:
事业单位财务制度体系由事业单位财务管理、行业事业单位财务管理制度和事业单位内部财务管理具体规定三个层次组成。其中事业单位财务规则是整个事业财务制度体系中最基本、最高层次法规,是所有国有事业单位必须遵守的行为规范。

第7题:

简述建立健全公务员考核制度的意义。


正确答案: 考核是国家机关公务员管理的重要环节,建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。
一、有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效。
1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量,对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价,有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。
2、通过考核,公务员能够知道自己应该做些什么,这本身就是一种激励的过程。
3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己,鼓励和鞭策公务员尽职尽责,努力工作,克服缺点,不断提高自己的政治素质和业务素质,提高工作能力和工作水平。
二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程,也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。
2、考核为公众展示了公务员的工作标准,使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率,促进政府依法行政,克服官僚主义,提高服务质量。
三、为公务员管理的其他环节提供了依据。
1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价,这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金,公正地奖优罚劣,提供了客观依据。
2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求,这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。
3、考核的这一功能,有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成,给组织的发展带来了生机和活力。

第8题:

《环境监测人员持证上岗考核制度》,上岗考核内容包括哪几部分?


正确答案:上岗考核内容包括:基本理论考核、基本技能考核、样品分析三部分

第9题:

落实岗位经济责任制考核制度,不应包含()。

  • A、考核内容
  • B、考核对象
  • C、考核标准
  • D、考核时效

正确答案:D

第10题:

简述秦汉秘书官吏的考核制度。


正确答案: 秦统一天下后,制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是:忠信敬上,即忠顺于朝廷,尊重上司。清廉毋谤,即廉洁奉公,任劳任怨。举事审当,即处理政事要谨慎,妥当。喜为善行,即多做好事,利国利民。恭敬多让,即谦虚为事,诚恳待人。“五失”是:夸以世,即防止夸夸其谈,滥唱高调而不务实;贵以大,即防止好大喜工,不实事求是;擅制割,即防止自做主张,越权行事;犯上弗知害,即防止犯上做乱,目无法纪;贼士而贵贝货,即防止轻视知识和知识分子,只重视钱财。凡做到“五善”,而无一失的秘书官吏予以升迁授爵;如有一失或多换者,予以削爵,降职,罚货,罢官直至处于死刑。汉朝规定,中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次,称“常课”或“小考”,每三年一次“大课”,即大考核。小考根据其德行,勤劳,是否忠于朝廷,主官,是否勤于职守为标准,对一年工作作出评定,好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合,分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩,予以记录,这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。