简述领导权力的发展过程。

题目

简述领导权力的发展过程。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

简述领导获得权力的路径有哪些？

正确答案:要尽可能地展示自己的能力；完成关键工作；乐于助人，既要能适时地进行感情和利益的投放；帮助组织克服危机；谨慎地寻求顾问；不断增加自己人力资本的储蓄；同有权势的人形成联盟。

第2题：

简述领导者可以拥有哪些权力。

正确答案: 1、职位权力：合法权力、奖赏权力、强制权利。
2、个人权力：专家权力、感召权力。

第3题：

简述行政领导权力的获取途径。

参考答案：(1)充实自己，提高自身素质;
(2)尽可能的展现自己的能力;
(3)充分利用组织内部外部权力因素;
(4)完成关键工作;
(5)帮助组织渡过危机。

第4题：

组织变革的基本过程是（）

A、成员的能力发展过程
B、领导的能力发展过程
C、成员的态度发展过程
D、领导的态度发展过程

正确答案:C

第5题：

简述领导权力制约的功能。

正确答案:领导权力制约的基本功能是对权力正常运行的肯定和保护，是对权力偏离轨道的防范与矫正，是对权力的补充与完善。它具体表现为：
（1）权力制约的导向功能，即引导权力始终按照人民的意志运行；
（2）权力制约的保障功能，即保证社会公仆忠实地为人民服务；
（3）权力制约的防范功能，即预防和阻止滥用权力的行为发生发展；
（4）权力制约的矫正功能，即对偏离正轨的权力行为予以及时的矫正和补救；
（5）权力制约的惩戒功能，即对滥用权力的行为及其责任者予以必要的制裁；
（6）权力制约的调整功能，即使权力所有者与权力行使者之间的矛盾得到及时调解。

第6题：

领导者在具有了权力资源后，还需被其他人所认识。简述领导者展示自身权力资源而经常采取的策略。

正确答案: （1）个人形象管理
（2）迅速展示业绩
（3）表现对组织的忠诚
（4）利用危机展现才能
（5）利用媒体展示自己的形象
（6）利用专家评价

第7题：

简述领导权力的特点。

正确答案:（1）无形性；
（2）依附性；
（3）可塑性；
（4）对象性；
（5）强制性；
（6）目的性；
（7）交换性；
（8）垄断性；
（9）诱惑性。

第8题：

简述领导理论发展过程。

正确答案: 领导理论的发展大致经历的三个阶段：
1.性格理论阶段：从二十世纪到三十年代，这一阶段的领导理论研究，侧重于领导者的性格。素质方面的牲征。
2.行为理论阶段：从二十世纪四十年代到六十年代。这一阶段从研究领导者的素质、特征，转向研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。
3.权变理论阶段：从二十世纪七十年代迄今。该理论认为，一种领导行为的效果好不好，不仅取决于领导者本人的素质和能力，而且还取决于许多客观的因素。没有一种“最好”的领导行为。一切要以时间、地点、条件的转移。

第9题：

请简述领导者权力的五种来源。

正确答案:法定权
奖赏权
惩罚权
感召权
专长权

第10题：

问答题

请简述领导者权力的五种来源。

正确答案：法定权
奖赏权
惩罚权
感召权
专长权

解析：暂无解析

简述领导权力的发展过程。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容