越权，指领导者插手管理超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是（）。
第1题：
行政主体行使职权超越了法定的期限、范围、程度属于哪一种行政越权?( )
A.内容越权
B.时间越权
C.事务越权
D.地域越权
第2题：
逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。
根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
第3题：
：越权：指领导者插手管超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是（ ）。
A．应该由下级领导办的事，上一级领导代为办理
B．在党委会议上，员工张某大谈感受，使得整个会议成了“一言堂”
C．应由上一级领导决定的事，下级领导越级决定了
D．应当由行政领导处理的工作，由党委书记代管
第4题：
下列关于法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同的效力的表述中，正确的是哪一项？（）
第5题：
第6题：
法人的法定代表人超越权限订立的合同，（ ）。
Ａ该代表行为一律无效
Ｂ除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代表行为无效
Ｃ该代表行为一律有效
Ｄ除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代表行为有效
第7题：
企业法定代表人超越权限订立的合同，在相对人不知其越权的情况下合同成立有效。（ ）
第8题：
在领导者拥有的权利中,( )来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。
A.法定的权力
B.奖励的权力
C.感召的权力
D.专长的权力
领导者的权力来源一般有五种，法定的权力、奖励的权力、处罚的权力、感召的权力和专长的权力。法定的权力，一方面，为了保证领导者能够承担职责，上级必须正式赋予相应的职权；另一方面，下级在观念上也认为领导者拥有这种法定的职权是合情合理的，应当接受和服从。
第9题：
职权统一是管理的一大原则，而现实中“越权”现象却屡屡出现。越权是指去做超越职责范围的事务，这会降低管理效率、影响组织发展。所描述的现象不属于越权行为（）
A狗拿耗子
B搀行夺市
C夸州兼郡
D越俎代庖
第10题：
法人的法定代表人超越权限订立的合同的效力为（）