第一次提出以考试作为选拔人才的手段之一的是（）
第1题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第2题：
银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢
“中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。建立中国银行业从业人员资格认证制度，目的是建立银行业从业标准和用人规范，确立银行业从业人员从业的起点标准，为银行业金融机构和客户鉴别从业者能力提供识别标杆，同时也为银行业从业人员提供继续教育的支持。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
所谓考试，就是“以人为测试对象，其本质是测度或甄别（）的社会活动。”
第5题：
“不务德而务法”的含义是（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
推荐作为选拔手段，优于考试。
第8题：
国家统一法律职业资格考试是国家统一组织的选拔合格法律职业人才的国家考试。()
第9题：
在美国这样的多元文化背景下，考试更多是作为评价手段而存在，（）的考试只局限在较高级别的范围。
第10题：
（）始行武举制，用考试的办法选拔武勇人才对武术的发展起了促进作用。