()不注重个人成长,而重视团体发展的过程,如每个阶段中成员互动的

题目

()不注重个人成长,而重视团体发展的过程,如每个阶段中成员互动的方式,它引导成员如何观察并改进自己的行为。

  • A、成长性团体辅导
  • B、训练性团体辅导
  • C、咨询性团体辅导
  • D、治疗性团体辅导
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第1题:

初学者应以团体成员的身份参加一些团体,体验团体发展过程中成员的感受和经验,观察其他领导者带领团体的()。
技巧

第2题:

团体中的每个成员应认为自己是团体的一份子,要与团体忧戚相关,荣辱与共,这说明()

A团体是一种有序的组织

B团体有一定的目标

C团体的成员之间具有互动性

D团体具有整体感


D

第3题:

开始阶段的工作者在小组中处于核心位臵,它们分别与每个成员互动,具有主导作用。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第4题:

社会工作者与团体成员,以及团体成员之间的信息交换过程是()。

  • A、沟通
  • B、互动
  • C、控制
  • D、参与

正确答案:A

第5题:

试述在团体辅导中团体的发展过程,谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。


正确答案: (一)定向阶段
这个阶段的重点在于协助成员了解团体的目标、过程,熟悉团体,确定自己在团体中的位置。重点是建立安全感和信任感。此阶段团体成员有如下反应:焦虑担心、气氛沉默、防卫心理、依赖领导者。团体领导者的任务:协助成员彼此认识;澄清团体目标;创造安全信任的气氛;建立团体规范。
(二)冲突阶段
在定向阶段,每个人还只是展现表面的我,随着团体的进展,以及为了达到团体目标,团体成员之间需要将内心的真我展示出来,这不仅会引起自我内心的冲突,而且还会引发成员之间真正意义上的互动,各种真我的冲击。经过冲突阶段,团体就会进入一个新的境界——稳定、安全、凝聚力强、参与性高。
此阶段团体的特征:焦虑与挣扎;抗拒与防卫;冲突;挑战领导者。领导者在被挑战时,要直接诚实面对,把自己被挑战的感受与成员分享。团体领导者的任务:理解、接纳成员的负向情绪;鼓励成员认识自己的焦虑和矛盾,并协助他们表达;帮助成员将防御性行为转化为建设性行为。
(三)凝聚整合阶段
在成员公开自己的基础上,在真诚分享个人较深层的内在经验的过程中,团体凝聚起来了。此阶段团体特征:信任与接纳;和谐的整体感;认同和承诺。团体领导者的任务:协助成员更深刻地认识自己;鼓励成员相互关心与帮助。
(四)成效阶段
此阶段团体的特征:对团体充满信心和希望;深层的自我表露;面质;认知重建。团体领导者的任务:以身示范与塑造行为;协助成员从团体经验中认知重建;协助人员把领悟化为行动。
(五)巩固结束阶段
结束团体辅导,适应外部世界。团体领导者的任务:处理好成员离别的情绪;协助成员整理学习结果并运用于实际生活中;反馈与祝福;提醒保密;评估团体效能

第6题:

团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的()

A定向阶段

B冲突阶段

C整合阶段

D成效阶段


B

第7题:

不属于家庭治疗特点的有:()

  • A、以家庭而不是以个人作为治疗的单位
  • B、目标是改善家庭内部不良的互动结构和家庭成员间不良的互动方式
  • C、注重家庭此时的境况以及家庭成员间互动的实际过程
  • D、用精神分析法治疗家庭中的多种精神心理疾病

正确答案:D

第8题:

关于贝尔斯的互动过程分析,正确的是()。

A、小群体的面对面互动包括12类互动范畴

B、把互动分为定向阶段、评价阶段和控制阶段

C、互动的各个阶段是直线发展的

D、在多人互动中具有较强选择性


参考答案:ABD

第9题:

为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?


正确答案: 培训评估实质上是企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和评定培训效果的过程。培训效果取决于培训过程中的每一步,培训评估意义的体现就来自于对培训过程的全程评估。因此,在实施培训项目之前、之中和之后都要考虑评估问题,即从培训前、培训中、培训后三个阶段进行评估。
首先,在培训前进行评估可保证:①培训需求确认的科学性;②培训计划与实际需求的合理衔接;③帮助实现培训资源的合理配置;④培训效果测定的科学性。
其次,在培训中进行评估可以保证:①培训活动按照计划进行;②培训执行情况的反馈和培训计划的调整;③可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。
最后,培训效果评估有助于:①对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;③可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置;④可以较客观地评价培训者的工作;⑤可以为管理者决策提供所需的信息。
总之,培训评估既可以调整当前的培训活动,也可以总结经验,为完善以后的培训活动做准备。

第10题:

在团体辅导过程中,哪个阶段的关键是要激活成员的心理历程()。

  • A、导入阶段
  • B、展开阶段
  • C、结束阶段
  • D、评估阶段

正确答案:B

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