激励力与期望值和效价之间的关系（）。
第1题：
A、激励力=效价×期望值
B、激励力=动机×报酬
C、效价=激励力×报酬
D、报酬=效价×绩效
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、效价可以是负值
B、激励力同期望值成正比
C、期望值是一种主观概率
D、效价越小，则激励力越大
E、激励力同期望值成反比
第4题：
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.满意度
B.效价
C.期望值
D.需要
第7题：
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
第8题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
第9题：
第10题：
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？